为全面贯彻落实全区纪检监察干部队伍建设暨选人用人座谈会精神,着眼于全市纪检监察工作需要，以优化纪检监察干部知识、素质、能力和年龄结构为重点，鄂尔多斯市纪委通过层层选拔、实地考察、社会公示等方式，精选精培建立旗区纪委副书记、乡镇苏木（街道）纪委书记后备干部数据库。

　　严格条件程序选拔。首先，大张旗鼓为基层纪检干部搭桥铺路，每年对优秀的乡镇苏木（街道）纪委书记进行公开表彰，做好正面宣传和舆论引导，真正关心关爱基层干部。其次，结合干部队伍状况和年度考核情况进行综合分析研判，并通过谈话推荐、组织推荐和个人自荐等相结合方式，酝酿提出初步人选名单。具体来说，要做到三个“真”，即材料要真实，相关领导和单位在提供工作总结和其他材料素材时务必要做到数据精准、表述清楚、内容详实，实事求是地反映本人、本单位的工作实绩，客观地进行自我评定；谈话要真诚，要提前准备，围绕谈话要点，言之有物，反映情况要真实，评价干部要客观公正；推荐要真心，正确对待研判及其结果，根据工作需要，做到客观、公正、准确地推荐相关人选。通过层层筛选、层层考察、层层把关，分别建立副处级后备干部库、正科级后备干部库。

　　坚持动态管理。根据推荐结果、干部表现、考察情况、档案审核、征询意见和后备干部数量、结构的要求，集体酝酿、讨论、确定后备干部建议人选初步名单，初步把政治强、作风硬、德才兼备、敢于负责的9名旗区纪委书记、27名苏木乡镇纪委书记纳入后备干部人才库。同时适时对后备干部队伍进行调整充实，对在政治思想、道德品质等方面出现问题、工作表现一般、业绩不突出、不宜继续作为后备干部培养的，及时进行调整；对表现突出、群众公认度高的优秀年轻同志，及时充实到后备干部队伍中，坚持动态跟踪、优备劣汰，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。有针对性地进行跟踪培养，对后备干部选任工作，计划做到每年推荐1名优秀乡镇纪委书记、1名旗区纪委副书记分别到正科级、副处级岗位上进行历练，把推荐、选拔、培养与择优使用有机结合起来，加大力度，备用结合，进一步激发后备干部队伍活力。

　　强化日常监督。实行对后备干部定期谈话制度，通过谈话交流，及时肯定他们的成绩，同时指出不足，使后备干部不断增强自重、自省、自警、自励意识，规范自己的言行，确保后备干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把市纪委各项决策部署落到实处。在后备干部挂职锻炼、参与重点工作期间，及时跟进了解后备干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，广泛听取意见建议，定期考察考核，全面、客观、真实地了解掌握后备干部成长轨迹。